Како до вработување во Германија.

ДОВЕРБА И КВАЛИТЕТ

Преку повеќегодишната соработка со голем број компании од Германија, низ нашето долгогодишно искуство, ја стекнавме довербата на огромен број на работодавци , но и централните Владини и невладини институции од Република Германија.
Нашето посредување за вработување во Германија се заснова на максимална взаемна доверба и израдени стандарди на регрутација и посредување/нудење на услуга при процесот на вработување на квалификувана , стручна и посветена работна сила за потребите на Германските комапнии 

ЗОШТО ДА ЈА ИЗБЕРЕТЕ ГЕРМАНИЈА?

Со 82,3 милиони жители, Германија е четврта најголема економска и индустриска сила во светот.

Индустрискиот развој се темели на силата  на германските гиганти кои во многу области се во самиот врв на светската индустрија но и на мали и средни претпријатија.

Во 2016 година , Германија беше трета по големина земја за извоз во светот, зад САД и Кина.
Посебно голем број вработувања во моментов нудат малите и средни претпријатија кои имаам висок степен на развој на нови програми , продукти и услуги.

Пазарот на трудот во Германија изминатава година побаруваше над 1.7 милиони нови работници. 

БРОЈ НА ЖИТЕЛИ – според последните статистички испитувања – 82 300 000

СТАПКА НА НЕВРАБОТЕНОСТ – според статистичките показатели во Декември 2019 – 5,3 %

СТРАТЕГИЈА НА ГЕРМАНСКАТА ВЛАДА ЗА “ УВОЗ “ НА  КВАЛИФИКУВАНИ РАБОТНИЦИ

На Германија недостасуваат квалификувани работници, особено во малите и средни претпријатија. Според Институтот за истражување на пазарот на трудот, т.е. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung [Institut fur Arbeitsmarkt und Berufs-forshung]), во третиот квартал на 2019 година пропушти 1,74 милиони квалификувани работници во германската економија. Студија од германската банка за развој КфВ т.е. Förderbank KfW [Forderbank Ka-Ef-Ve] покажува дека дури две третини од средните бизниси планираат да го зголемат персоналот во текот на следните три години. Од нив, дури 65% сега сметаат на фактот дека за некои од позициите ќе треба да чекаат долго за добар кандидат или дури и да не ги најдат воопшто.

Ситуацијата ќе се влоши со заминувањето на генерацијата бејби-бумери (луѓе родени меѓу 1946 и 1964 година) за да се пензионираат по 2025 година. За да се спречи оваа состојба, германската влада ги презеде првите мерки и во 2018 година објави стратегија за раст на бројот на квалификувани работници во германската економија, т.н. Fachkräftestrategie der Bundesregierung [Fach-crefts-Strategi der Bundes-regirung].

Според студијата објавена од фондацијата Bartelsmann, во 2018 година, скоро 1.180.000 луѓе имигрирале во Германија. Бројот на луѓе кои доаѓаат од т.н НЕ ЕУ држави е околу 545.000, од ​​кои околу 118.000 биле бегалци.
Другите 635.000 потекнуваат од т.н. ЕУ држави кои се дел од Европската економска зона.
60% од нив се квалификувани работници со високо образование или стручна обука. Од друга страна, само 7% од имигрантите од земјите што не се членки на ЕУ добија дозвола за престој врз основа на нивното образование. Повеќето експерти од ЕУ (Fachkräfte = експерти, квалификувани / квалификувани работници) Германија ги доби од Романија, Полска, Бугарија, Хрватска и Италија, додека најголем број на квалификувани работници надвор од границите на ЕУ доаѓаат од Индија, Босна и Херцеговина, САД, Србија и Кина.

Сепак, бидејќи сите овие бројки не се доволни за потребите на пазарот на трудот , и како резултат на притисокот од главните економски здруженија, германската Влада одлучи да воведе стратегија во насока на зголемување на бројот на експерти. Стратегијата се состои од три столба.
Првата е да се подобрат условите на пазарот на трудот преку подобрување на образованието и понатамошниот професионален развој, квалитетот на работните услови.

Вториот столб се однесува на европскиот пазар на трудот и прашањето како да се направи германскиот пазар попривлечен. Овие вклучуваат брзо препознавање на универзитетски дипломи и стручните обуки за апликанти од државите на  ЕУ , како и охрабрување на младите луѓе да се пријават за стручна обука во Германија.

Целта на третиот столб е да се зголеми бројот на експерти од земји кои не се членки на ЕУ преку усвојување на нов Закон за привлекување експерти (Fachkräftezuwanderungsgesetz [Fah-krefte-cu-vanderungs-gezec]), поефективен процес на препознавање за странски факултети и стручна обука и побрз и потранспарентен процес на одлучување и издавање визи, развој на рекламни кампањи за промовирање на германската економија, како и поттикнување учење по германски јазик во училиштата во странство. Во овој трет столб, на меѓународниот пазар на квалификувани работници, ние сме во центарот на вниманието , заедно со Србија, Црна Гора, Албанија и Косово , Хрватска и Словенија  припаѓаат на вториот столб.

ПОДДРШКА И КОНСУЛТАЦИЈА

Императив на нашето постоење е понуда на можности за вработување на квалификуван персонал во Германија, како наша примарна активност но и давање на информации за сите индивидуални баратели на работа во Р.Германија.

СЕКОГАШ СО ВАС

Нашата мисија е да ги поддржуваме заинтересираните баратели на работа во Германија, да организираме курсеви за изучување на германскиот јазик, да аплицирање за работни места кај повеќе заинтересирани работодавци од Германија но и да посредуваме при пронаоѓање на  сместување во место каде што барателите на работа ќе добијат работен договор.
Покрај примарната услуга ( посредување при вработување во Р. Германија ) Коузон нуди и секундарни услуги како што се :

• аплицирање за добивање на детски додаток ( за семејства со деца )
• избор на осигурителна компанија за пензиски и инвалидски бенефити
• повраток на данок ( декларација за данок )
• запишување на спонзорирани курсови за изучување на Германски јазик во Германски школи
• Запишување на студенти на додипломски и пост дипломски студии